案件介绍
近期我所代理了一起劳动争议案件，被告公司以受疫情影响为由，未经员工同意便进行降薪、调岗，严重侵害了劳动者的合法权益。后该公司三名员工均委托我所陈美娥律师，希望通过法律途径维权。最终在律师耐心、专业、坚持地努力下，三起诉讼均获胜诉结果，为当事人争取权益最大化，让争议问题得到圆满解决。
段先生于2011年11月入职北京某科技发展公司，在商务部担任客户服务，月工资标准6700元。2020年7月2日公司单方面通知其降薪，段先生书面表示不同意后，7月8日公司通知其每周轮岗两天，段先生再次表示不同意后，该飞公司将段先生的工作交给其他员工，并将其门禁及办公系统关闭，不提供劳动条件，不给其安排工作。
8月12日该公司支付其2020年6月27 至7月26日期间工资2200元，当日段先生以公司未按约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。
● 律师认为根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，被告公司2020年7月至8月期间仍正常经营，不属于上述规定“停工、停业”情形，据此降低员工工资、轮岗属于变更劳动合同行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，对原告不具有约束力。
综上，原告自2020年6月27日至7月7日期间正常出勤提供劳动，被告公司应按原工资标准支付工资。原告自2020年7月8日起未能正常出勤系被告公司未安排工作及未提供劳动条件，单方变更劳动合同所致，故被告公司应按照原告正常提供劳动期间工资标准支付该期间工资。
随后，律师协助当事人搜集整理了，原告与被告谈话录音、微信上处理工作的记录、交接清单、打卡没有权限的视频等证据。将被告公司诉至法院，请求原告支付工资差额、工资及经济补偿金。
● 庭审中，被告辩称受疫情影响，并非恶意拖欠工资。并且不认可我方提供的谈话录音，和微信聊天记录的证明目的。其按照北京市最低工资标准支付待岗工资并无不妥。
在大量详实证据及事实情况面前，律师有理有据指地出其违法之处。最终，法院支持了我方诉求，判决被告公司支付工资差额、应发工资及经济补偿金。
判决结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，判决如下:
一、被告公司于本判决生效后七日内向段某支付2020年6月27日至2020年7月26日期间的工资差额3744.68元;
二、被告公司于本判决生效后七日内向段某支付2020年7月27日至2020年8月12日期间的工资3295.28元;
三、被告公司于本判决生效后七日内向段某支付解除劳动合同经 补偿金59550元;
恒略说法
因疫情和政府防疫措施等因素影响，许多企业和工商业者经营陷入困境，由于业务量急剧下降，用人单位认为养着员工是经济负担，但是又不能随意裁员，就调岗降薪，这样做违反法律规定，劳动者可以依法维护自身权益。
本案代理律师简介：
简介
陈美娥律师
【律师简介】
北京理工大学法律硕士。自执业以来，陈美娥律师承办了数百件诉讼类案件，处理各类非诉类法律事务，特别是在婚姻继承、劳动争议、建设工程施工合同纠纷、合同纠纷等业务领域的业绩尤为突出。并为北京高校及多家大中型国有企业、高新技术企业等提供常年法律顾问服务、诉讼服务及专项法律服务。
【擅长领域】
商事仲裁、劳动争议、婚姻及遗产继承、刑事辩护、公司法律服务及企业法律风险管理等。
