北京恒略律师事务所胜诉案例：公司未签劳动合同、拖欠工资，王新蕊律师助劳动者成功维权

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杨先生于2020年10月13日入职北京某电力工程有限公司（以下简称电力公司）担任项目经理一职，月工资10000元，一部分通过公司账户银行转账，一部分通过个人账户或者微信转账支付。2021年12月24日电力公司单方面停止其考勤，不让其继续在项目工作。自2021年12月至今电力公司都拖欠工资，因此杨先生于2022年3月2日提出解除劳动合同。

电力公司不同意杨先生的诉求，称公司已支付杨先生2021年12月至2022年1月工资，因疫情期间公司经营困难没有按时发放工资，但是截止仲裁前工资已支付完毕，双方也签署了劳动合同，杨先生与公司解除劳动关系，我公司不同意其申请请求。

接到杨先生的委托后，律师立即展开代理工作，俗话说“打官司就是打证据”可见证据的重要性不言而喻。本案中如何证明当事人双方存在劳动关系？如何证明工资标准？可以主张哪些补偿权益？等问题是重中之重。结合多年办案经验，律师梳理出多项关键证据包括谈话录音、聊天记录、银行流水等予以佐证。后申请劳动仲裁，主张电力公司支付：1.2021年12月1日至2022年3月2日工资；2.2020年10月至2021年10月13日未签劳动合同二倍工资；3.解除劳动合同经济补偿金。

在仲裁庭中，电力公司提交“建造师注册审批流程图”及“建设行业职业资格管理系统申请人注册信息”证据，上面显示有“个人承诺书……现郑重承诺如下……本人受聘且只受聘于电力公司；为该公司职工，并依法签订劳动合同”。我方认可证据真实性，但对证明目的不予认可。律师当庭指出该内容仅为规范执业资格使用的必要流程，无法体现双方已实际签订书面劳动合同。

电力公司对我方提供的微信聊天记录、个人转账记录和微信转账记录真实性不予认可。并称杨先生的月工资为4500元，待岗时工资每月3000元，工资已足额支付至2022年，项目因天气情况停工，杨先生于2021年12月底回家休息，并未单方停止其考勤。

最终，在翔实和关键证据的佐证下，仲裁庭采纳了我方律师意见及部分诉求。仲裁委员会认为，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，电力公司的反驳证据不足且存在不实应承担举证不能的不利后果。

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下:

一、电力公司于本裁决书生效之日起十日内，支付杨某2021年12月1日至2022年3月2日工资差额20419.54元;

二、北京电力公司于本裁决书生效之日起十日内，支付杨某2021年3月4日至2021年10月12日未签劳动合同二倍工资差额72413.79元；

三、北京电力公司于本裁决书生效之日起十日内，支付杨某解除劳动关系经济补偿金15000元;

四、驳回杨某的其他申请请求。