【案件回放】
刘某认为重庆某光电科技公司未与其签订书面劳动合同，未发放加班工资，拖欠工资，遂于2018年3月7日向公司提出解除劳动关系。经劳动仲裁后不服，遂并向法院提起诉讼，请求判决公司支付未签订书面劳动合同二倍工资72000元。
经查，刘某于2017年9月入职，光电公司随后制作了《员工人事异动与调薪申请单》，该单载明：刘某工资6000元/月，在生产部门从事机电维修工作。同年12月，公司为刘某参保。双方认可2018年3月解除劳动关系。经仲裁后刘某不服，遂起诉。
一审法院认为，《员工人事异动与调薪申请单》是被告调整原工薪资的单方行为，不能替代双方协商一致签订的书面劳动合同。判决：光电公司支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额25589.08元。判决后，光电公司不服上诉。
二审法院查明，案涉《员工人事异动与调薪申请单》中“申请人说明”中：于2017年9月入职，协商一个月后转正，所以提出申请。“部门主管意见说明”中：电工刘某胜任工作！同意转正。”人力资源部意见为“同意转正，从12月1日执行。”总经理“同意转正”，并签字确认。审理后，判决：撤销一审判决。
【恒略论法】
北京恒略律师事务所郑志超律师认为，本案的争议焦点为：涉案《员工人事异动与调薪申请单》能否视为双方已经签订劳动合同。
本案中，涉案《员工人事异动与调薪申请单》中对用工单位、劳动者薪酬标准等均有明确约定，符合劳动合同所需具备的基本条款要素，应当视为双方已签订了书面劳动合同。故上诉人主张双方已签订书面劳动合同，不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，应予支持。
恒略律师提醒：
通常情形下，入职审批表不能代替书面劳动合同。但若这些文书具备了劳动合同的基本要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，且双方也是按入职表内容实际履行的，法律规定的签订书面劳动合同的立法目的也能实现，应视为双方已签订书面劳动合同。反之，用人单位虽提供了劳动合同文本但未载明劳动合同必备条款的，亦应承担相应责任。
