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【胜诉案例】公司“花式”逼迫员工离职,田娇艳律师介入,助劳动者获赔共计近60万元

时间 :2023-09-15 作者 : 浏览 : 分类 :经典案例
接到委托后,田娇艳律师随即展开代理工作,经过对事实情况及证据材料的初步分析,律师认为该公司确存在侵犯小王合法权益的行为,但因年代久远导致证据上的缺失和难以收集,也造成一些不利于小王的因素

本案裁决

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案件介绍

小王于2007年4月17日入职某科技公司,担任研发工程师一职,月工资3500元。因工作表现良好,2008年升职为课题组长,2010年升职为课题负责人,2017年升职为技术部副经理,2019年5月4日升职为某开发二部总经理,2020年11月24日升职为某开发部总经理,每月工资涨至39689元。


作为公司的老员工,小王自入职以来一直兢兢业业工作,也凭自己的能力“一路飙升”,本想继续努力大展拳脚的小王却怎么也没想到,公司竟展开了一系列"操作"逼着自己自动离职。


2022年4月13日,公司聘请其他人员担任部长一职,但与小王岗位职责存在实质冲突;2023年2月,公司原董事长离职,高层和组织架构也进行了调整,小王的工作就这样被架空,甚至从2023年2月开始,不再为小王安排任何工作。而且还被拖欠了1个月的工资、2020年度至2022年度年终奖,项目奖金及绩效工资也被无故扣减。


Q1

委屈的小王越想越气愤,于是在2023年5月7日,以公司不安排工作内容、拖欠工资及年终奖等为由,向公司邮寄了解除劳动关系通知书,该公司于2023年5月8日签收。


同时小王决定拿起法律武器为自己讨回公道,就这样小王慕名来到恒略律师事务所,最终委托了田娇艳律师帮助自己维权。


接受委托

接到委托后,田娇艳律师随即展开代理工作,经过对事实情况及证据材料的初步分析,律师认为该公司确存在侵犯小王合法权益的行为,但因年代久远导致证据上的缺失和难以收集,也造成一些不利于小王的因素。


为实现小王争取利益最大化,恒略律师制定详细诉讼策略,确定其可以争取的相关权益,并计算列明所有争议诉求。


在整个代理过程中,律师与小王分析列明请求的原因,诉讼策略和证据材料与风险的分析,把可能获得支持的诉求部分证据做得扎实细致,无法获得支持的诉求或证据不足的情况,也提前与小王做了说明和解释。随即启动仲裁程序和代理出庭。



仲裁结果

最终,经庭审中的证据对峙和据理力争,仲裁委采纳了恒略律师的主要意见及诉求;


经仲裁委作出裁决:被申请人公司支付小王交通补贴、花费补贴、工资差额、团建报销、解除劳动关系经济补偿金共计:596912.5元。


这一结果超出小王的预期,相应款项到账后小王迅速致电恒略律所表示感谢。


本案代理律师简介:


简介

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田娇艳律师,北京律师协会会员,北京恒略律师事务所专职律师,本科属北方工业大学和中国政法大学双向培养。对于本职工作秉承务实、积极、认真负责的执业理念,经办的案件都会百分之一百投入,始终致力于为每一位当事人提供良好的法律服务。

擅长领域:合同纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、侵权纠纷等。