本案裁决
案件介绍
小王于2007年4月17日入职某科技公司，担任研发工程师一职，月工资3500元。因工作表现良好，2008年升职为课题组长，2010年升职为课题负责人，2017年升职为技术部副经理，2019年5月4日升职为某开发二部总经理，2020年11月24日升职为某开发部总经理，每月工资涨至39689元。
作为公司的老员工，小王自入职以来一直兢兢业业工作，也凭自己的能力“一路飙升”，本想继续努力大展拳脚的小王却怎么也没想到，公司竟展开了一系列"操作"逼着自己自动离职。
2022年4月13日，公司聘请其他人员担任部长一职，但与小王岗位职责存在实质冲突；2023年2月，公司原董事长离职，高层和组织架构也进行了调整，小王的工作就这样被架空，甚至从2023年2月开始，不再为小王安排任何工作。而且还被拖欠了1个月的工资、2020年度至2022年度年终奖，项目奖金及绩效工资也被无故扣减。
Q1
委屈的小王越想越气愤，于是在2023年5月7日，以公司不安排工作内容、拖欠工资及年终奖等为由，向公司邮寄了解除劳动关系通知书，该公司于2023年5月8日签收。
同时小王决定拿起法律武器为自己讨回公道，就这样小王慕名来到恒略律师事务所，最终委托了田娇艳律师帮助自己维权。
接受委托
接到委托后，田娇艳律师随即展开代理工作，经过对事实情况及证据材料的初步分析，律师认为该公司确存在侵犯小王合法权益的行为，但因年代久远导致证据上的缺失和难以收集，也造成一些不利于小王的因素。
为实现小王争取利益最大化，恒略律师制定详细诉讼策略，确定其可以争取的相关权益，并计算列明所有争议诉求。
在整个代理过程中，律师与小王分析列明请求的原因，诉讼策略和证据材料与风险的分析，把可能获得支持的诉求部分证据做得扎实细致，无法获得支持的诉求或证据不足的情况，也提前与小王做了说明和解释。随即启动仲裁程序和代理出庭。
仲裁结果
最终，经庭审中的证据对峙和据理力争，仲裁委采纳了恒略律师的主要意见及诉求；
经仲裁委作出裁决：被申请人公司支付小王交通补贴、花费补贴、工资差额、团建报销、解除劳动关系经济补偿金共计：596912.5元。
这一结果超出小王的预期，相应款项到账后小王迅速致电恒略律所表示感谢。
本案代理律师简介： 简介
