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北京恒略律师事务所胜诉案例:公司未签劳动合同,陈美娥律师助员工讨回工资、补偿金

时间 :2021-12-09 作者 : 浏览 : 分类 :经典案例
陈律师就事件情况及时间节点等,与当事人进行仔细沟通,并协助其收集了社会保险缴纳明细及银行流水,以证明其与该科技公司存在劳动关系,上述证明中显示当事人主张的工作期间工资支付情况一致

案件介绍


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李某于2019年9月10日入职某科技公司担任拓展总监一职,在职期间双方未签订劳动合同,公司给其缴纳了社保,并约定每月工资标准40000元;2020年5月31日,公司人力资源的员工打电话,用口头形式通知李某之后不用来上班了,也没说明具体辞退理由,此后李某未再工作,后公司未支付五月份工资一直拖欠。面对公司的不公平对待,李某找到恒略律师事务所委托陈美娥律师,帮自己维护权益。


陈律师就事件情况及时间节点等,与当事人进行仔细沟通,并协助其收集了社会保险缴纳明细及银行流水,以证明其与该科技公司存在劳动关系,上述证明中显示当事人主张的工作期间、工资支付情况一致。社会保险缴纳明细中显示李某养老保险累计实际缴费年限为8月11个月。


并主张被申请人公司1、支付违法解除劳动关系赔偿金;2、支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资40000元;3、支付2019年10月10日至2020年5月31日期间未签订合同双倍工资差额;4、支付2019年9月10日至2020年5月31日期间未休年假工资(每年10天,主张7天)。


判决结果

仲裁委员会支持我方主张,裁决该科技公司支付李某2019年5月1日至2020年5月31日期间工资共计40000元;及支付2019年12月31日至2020年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额201839.08元;支付违法解除劳动合同赔偿金70290;支付未休年假工资报酬11034.08元。

恒略说法

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是对劳动者个人权力的一种保障,恒略律师建议大家入职前一定要签订劳动合同,以免日后产生纠纷难以维权。本案中当事人涉及拖欠工资、赔偿金数额较大,其及时、积极通过法律途径维护自身权益的意识值得提倡。专业的人做专业的事,尤其当遭遇案情复杂、涉及金额较大的情况时,建议大家提前咨询律师,以在法定限度内为我们争取最大的权益。


本案代理律师简介:

简介

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陈美娥律师

【律师简介】

北京理工大学法律硕士。自执业以来,陈美娥律师承办了数百件诉讼类案件,处理各类非诉类法律事务,特别是在婚姻继承、劳动争议、建设工程施工合同纠纷、合同纠纷等业务领域的业绩尤为突出。并为北京高校及多家大中型国有企业、高新技术企业等提供常年法律顾问服务、诉讼服务及专项法律服务。


【擅长领域】

商事仲裁、劳动争议、婚姻及遗产继承、刑事辩护、公司法律服务及企业法律风险管理等。