【案件回放】
2018年5月，刘雯入职南京唯宝医疗公司从事人事主管工作，工资为6500元/月，公司缴纳社保。
2018年12月29日，唯宝公司在未与刘雯协商的情况下，擅自作出调岗降薪的决定，将原告的工作岗位由人事主管调整为销售员，并将工资标准变更为最低工资标准加销售提成，刘雯明确表示拒绝，公司以扣发原告12月份工资为条件，强迫刘雯同意调岗。刘雯多次尝试与被告沟通，均没有结果。2019年1月22日，唯宝公司与刘雯解除劳动合同。刘雯向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被驳回。遂起诉至法院，请求：唯宝公司支付2018年12月份工资6186.15元；支付经济补偿金5729.51元。
唯宝公司辩称：原告担任考勤期间，篡改考勤记录，对营私舞弊行为隐瞒不报，严重失职，给公司造成重大损失，且严重违反用人单位的规章制度，公司依法解除其劳动合同。2018年12月，原告的行为被发现后，公司不再发放其绩效工资，而是根据劳动合同的规定发放基本工资2020元。一审法院审理后作出如请所判。唯宝公司不服，提起上诉，被驳回。
【恒略论法】
北京恒略律师事务所律师认为，本案的争议焦点有二：一是唯宝公司是否应补发刘雯12月份工资；二是唯宝公司是否应支付经济补偿金。
一、关于2018年12月份工资问题。刘雯在2018年12月份正常出勤，唯宝公司认为刘雯对何婧修改考勤记录知情不报，属于营私舞弊行为，扣发工资并无法律依据，故应当补发工资。关于12月份工资数额，可以参照正常出勤月份的平均实发工资计算。
二、关于经济补偿金问题。刘雯与唯宝公司的劳动关系于2019年1月15日解除，刘雯以唯宝公司扣发12月工资为由要求经济补偿金，符合法律规定，唯宝公司应支付经济补偿金。
恒略律师提醒：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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