【案件回放】
2018年6月，月笼沙公司向夏某发出劳动合同终止通知书：鉴于夏某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，月笼沙公司决定对夏某的劳动合同及劳动关系作违纪解除处理。
夏某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金504,000元、加班工资4,248元。裁决书裁决：月笼沙公司应支付加班工资2584.40元。夏某不服，诉至一审法院。
经查，2013年3月，当事双方签订无固定期限劳动合同。2018年5月，月笼沙公司对夏某出差报销事宜进行调查时，夏某签署陈述笔录称：我在嘉善东京都酒店的时候，将在该酒店住宿金额发票虚开到268元一晚，实际住宿费用是158元一晚。
另查，月笼沙公司《员工手册》(2015版)规定，在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。夏某在《员工手册》确认书上签字确认阅读并同意遵守。
经审理，法院判决：驳回夏某要求月笼沙公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币568,344元的诉讼请求；驳回夏某要求公司支付加班工资的诉讼请求。夏某不服上诉，二审法院予以驳回。
【恒略论法】
北京恒略律师事务所骆瑜律师认为，在劳动合同履行过程中，劳动者应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，夏某认可在住宿费发票中多开金额的事实，证明该发票显示的金额并非夏某住宿的实际支出费用。违反了公司的规章制度《员工手册》，有悖于诚实信用的基本原则和劳动者对用人单位的******义务，月笼沙公司解除夏某的劳动合同具有事实和法律依据。
恒略律师提醒：
劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。
