【案件回放】
2017年12月，付娆到西安雁塔海涛口腔医院有限公司工作，约定3个月试用期考核合格后签订正式书面劳动合同。双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳工伤保险费。
2018年3月2日，付娆在下班途中发生交通事故受伤，之后再未上班；西安市雁塔区人社认定为工伤；后经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
2019年1月7日，付娆向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求：解除劳动关系；支付一年期间未签订劳动合同二倍工资83204元；支付2018年12月22日至2019年1月7日工资2000元；支付医疗费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
仲裁委裁决：医院支付付娆因工致残并解除劳动关系的以下工伤保险待遇：医疗费4304.3元、一次性伤残补助金等共计99737.3元；医院支付未签订劳动合同二倍工资差额5517.24元。海涛医院不服，认为付娆所受的交通事故伤害，不应属于工伤，不应享受工伤保险待遇；付娆受伤后未再提供任何劳动，也未履行任何请假手续，应视为旷工，按照医院制度应予开除。请求法院判决不支付医疗费等共计99737.3元。
经查，就交通事故责任纠纷一案，保险公司已经履行了赔付义务。判决双方解除劳动关系；医院支付2018年1月21日至2018年3月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5517.24元，2018年12月22日至2019年1月7日工资1839.08元，一次性伤残补助金等95433元。
【恒略论法】
北京恒略律师事务所刘庆平律师认为，付某在医院工作期间受到伤害，已被认定为工伤，伤情被鉴定为工伤十级伤残，该行政行为已经发生法律效力。按法律规定其应当享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的工伤保险待遇。
医院未为付某缴纳社会保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付付某各项工伤待遇费用。医院方称付某的伤情不应当认定为工伤，其主张无事实及法律依据。
恒略律师提醒：
职工因第三人的原因受到伤害，社保局已经认定工伤，职工未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
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