北京恒略律师事务所胜诉案例：刘嘉伟律师助被告讨回数十万劳务费

原告贺某与被告张某系老乡关系，原告多年来在被告处从事安装工程工作，由被告向原告发放工资。自2017年至今，原告为被告提供劳务的多个工程都已竣工，被告本应按照原告完成的工程量支付工资。但直到2021年4月，被告都没有结算工资，原告多次催要，被告每次都说会尽快支付，但至今都没有结算。

经过核算，2018年2月23日到2018年7月18日间，被告雇佣原告在山东青岛进行夜间照明施工。原告工作组织管理安装照明设备，按照日工资500元结算，青岛项目所欠工资为69551元，另在一工会项目中尚欠9万元未支付。2021年4月8日，被告给原告出具欠条一张，内容如下：“今欠原告工资大写壹拾伍万玖仟伍佰伍拾壹元159551元。”但因被告迟迟不结算工资，原告遂诉至法院。

原告委托到恒略律师事务所，刘嘉伟律师在接到委托后，及时与当事人进行沟通了解案情，并迅速梳理案情及线索。刘律师认为当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或报酬，现根据事实查明，以及原告出具的欠条、结算单等证据，对要求被告支付原告劳务费的诉讼请求，是有事实和法律依据的。且因双方在结算单上未约定给付工资的具体时间，和逾期利息，因此同时主张被告支付利息。

劳务关系不同于劳动关系，主要体现在适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、纠纷解决途径不同等方面。在工程项目中关于劳务费一般有两种形式，一种是施工单位与项目承包方签订劳务合同，由项目承包方把工程分包给施工单位并支付劳务费；另一种是包工头聘请工人做工并约定支付劳务费。拖欠劳务费在工程项目上非常常见，当遇被拖欠劳务费时，选择诉讼是较有保障的解决纠纷方式。