【案件回放】
张某因交通事故受伤，入院治疗后出院。因其单位不承认与其之间存在劳动关系，张某申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委作出不予受理通知后，张某向一审法院提起诉讼。
经查，2018年3月，张某进入南京瑞某公司从事电焊工工作，双方签订了《电焊工承包合同》，未办理社会保险。承包合同约定了工作地点、施工范围，承包方式为包工不包料。乙方（张某）受许某指挥管理，如有事一定要请假，不得无故旷工。乙方每天必须保质保量的完成甲方的电焊及与电焊有关的工作。2019年3月，许其通知张某不要来上班。
一审法院审理后作出判决：确认张某与南京瑞某有限公司存在劳动关系。瑞某公司认为，张某与公司间是承包关系，且解除了承包合同，不符合《劳动合同法》中劳动关系的特征，遂提起上诉。二审法院审理后予以驳回。
【恒略论法】
北京恒略律师事务所骆瑜律师认为，本案争议焦点为：瑞某公司与张某之间究竟是承包关系还是劳动关系。
本案中，瑞某公司与张某虽签订的合同名称上是《电焊工承包合同》，但从该“承包合同”的内容及实际用工情况看，双方均符合法律、法规规定的主体资格，且张某工作中受瑞某公司劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，双方之间符合劳动关系构成要件，应认定双方之间存在劳动关系，而非形式上的承包合同关系。
恒略律师提醒：
以签订虚假的书面合同之名掩盖与劳动者之间真实法律关系之实，最终不仅要承担民事责任，还有可能受到行政处罚。用人单位招用劳动者之间，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
